Wenn man mal einen großen Konzern nimmt, nennen wir ihn mal Konzern X...
Sagt jetzt jemand "der Konzern" tut dies oder jenes, ist sozial oder unsozial im Hinblick auf die Mitarbeiter eingestellt - oder was auch immer...
Für wen oder was genau steht dann diese Aussage? - den Geschäftsführer? die Führungsebenen allgemein oder im Besonderen? die Unternehmenskultur die sich im Auftreten und Handeln seiner Mitarbeiter zeigt? Wer gibt "dem Konzern" das Gesicht?
Diese Frage beschäftigt mich schon eine ganze Weile, weil ich sowohl bei mir als auch bei anderen feststellt habe, dass bei Unzufriedenheiten über interne Vorgänge und Entscheidungen die es unmöglich machen sich mit dem Unternehmen zu identifizieren, immer der Geschäftsführer mit " DER Konzern X" gemeint ist, während in all den Fällen wo Zufriedenheit mit den Dingen gegeben ist, als Konzern X, all die Menschen die dort arbeiten und ihm letztlich das Gesicht geben - völlig losgelöst von der Geschäftsführung - bezeichnet werden.
Diese merkwürdige Zweiteilung kann ja irgendwie nicht wirklich richtig sein - oder?
Entweder sind es die dort arbeitenden Menschen oder die Geschäftsführung - oder im Idealfall die Geschäftsführung die die Menschen alle auf Kurs bringt und eine in sich stimmige Unternehmenskultur prägt in der sich die Menschen wiederfinden und auch die Schwächen des Unternehmens sich selber auf die Fahnen schreiben als etwas was es zu verbessern gilt???
Aber wenn all die Menschen die dort arbeiten dem Unternehmen sein Gesicht geben - wie kann es sein das soviel ohne deren Billigung geschehen kann durch, im schlimmsten Fall, einen oder wenige Menschen?
Und wie sehr kann die oberste Leitung "Herr im eigenen Haus" sein, wenn die gelebte Unternehmenskultur stark von der kommunizierten abweicht?
