Es sind merkwürdige Zeiten in denen wir leben... Da gibt es Unternehmen in denen macht es offensichtlich Spaß zu arbeiten und dazu zugehören... Da bekommt man als Mitarbeiter einen Status der einen stolz macht dazu zugehören...
Und dann gibt es die, die anscheinend noch nicht wirklich von den ganzen wichtigen Dingen der Personalführung etwas gehört haben und noch nicht wirklich verstanden das die Mitarbeiter es sind die dem Unternehmen ein Gesicht geben und das Image prägen...
Da bekommen sie bei einer Weiterentwicklung Steine in den Weg gelegt als wäre es gefährlich wenn man schlaue Köpfe im Unternehmen hat... Angst sie könnten irgendwann am eigenen Sessel sägen??? Und passiert dann nicht in dem einen oder anderen Einzelfall wo man meinen könnte das es möglicherweise eine sachliche und fachliche Entscheidung war - sondern es passiert eigentlich schon systematisch.... So systematisch das Mitarbeiter lieber auf ihren Bildungsurlaubsanspruch verzichten und gleich Jahresurlaub nehmen nur um sich keinen unangenehmen und peinlichen Befragen und Gesprächen auszusetzen mit der Befürchtung das ihr Antrag dann ohnehin abgelehnt wird...
Da wollen Menschen kündigen und kriegen bei der Vorstellung das dann auch tun zu müssen Bauchschmerzen, überlegen sich wochenlang vorher die "richtige Strategie" nur um wieder irgendwelchen unangenehmen Gesprächen aus dem Weg zu gehen und nach der Zeit der Kündigungsabgabe nicht mit überzogenen Kontrollen "gequält" zu werden...
Tja - und es werden die Suppen im wahrsten Sinne des Wortes auf den Knochen der Mitarbeiter gekocht... da sollen sie sich doch ruhig die Knochen richtig kaputt laufen, rennen, tun, machen - Hauptsache des läuft alles nach Plan... Komischerweise scheint niemand von den Verantwortlichen darüber nachzudenken wie es denn weiter gehen soll wenn die Knochen wirklich dahin sind... So störend es für den Ablauf auch ist - kurzzeitige Überanstrengungen mit ein paar wenigen Tagen auskurieren ist menschlicher, sozialer und aus betriebswirtschaftlicher Sicht auch billiger - als große Überlastungsschäden dann wochenlang behhandeln lassen zu müssen... bzw. diese langen Ausfälle zu finanzieren und kompensieren...
Was sind das nur für Werte m it denen wir da leben???
Ich stehe für andere Werte, habe ein anderes Verständnis von Personal- und Unternehmensführung... ein Grund mehr wirklich eigene Wege zu gehen - was natürlich nicht ausschließt dabei auch eigene Fehler zu machen... Aber das finde ich dann auch gar nicht so schlimm - solange die Gesinnung und die Motivation stimmen. Mit der richtigen Einstellung werden Fehler aufgedeckt und können korrigiert werden... Da wo die Einstellung schon nicht stimmt... woher sollen da Korrekturanreize kommen???
